Sabu Raijua – Banyak ASN yang bekerja tanpa tahu “ujung” dari karirnya. Padahal, sejak era UU ASN No. 20 Tahun 2023 dan Sistem Merit, jalur karir ASN sudah jauh lebih jelas dan berbasis kompetensi.

BKPSDMD dan BKN menekankan, setiap ASN perlu memahami “tangga karir” agar bisa menyiapkan diri sejak dini.

Berikut peta karir ASN secara garis besar, dari saat diangkat menjadi CPNS Golongan III/a hingga berpeluang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama atau Eselon II.

Tahap Awal: CPNS hingga PNS Golongan III

Perjalanan dimulai saat diangkat menjadi CPNS Golongan III/a. Setelah 1 tahun dan lulus Latsar, status naik menjadi PNS.

Target Karir Awal:

1.      Gol III/a ke III/b: Masa kerja 4 tahun + SKP minimal “Baik” + Diklat Fungsional/Teknis sesuai jabatan.

2.      Gol III/b ke III/c: Masa kerja 4 tahun + SKP Baik + Angka Kredit untuk JF, atau syarat jabatan untuk struktural.

3.      Gol III/c ke III/d: Masa kerja 4 tahun + SKP Baik. Ini adalah puncak golongan III.

Di tahap ini, ASN mulai memilih jalur: Jabatan Fungsional seperti Guru Ahli Pertama, Pranata Komputer, Auditor; atau Jabatan Struktural/Pelaksana yang akan dipetakan ke jabatan administrasi.

Tahap Pengembangan: Menuju Golongan IV

Untuk naik ke Golongan IV/a, syaratnya bertambah. Selain masa kerja 4 tahun dan SKP Baik, ASN wajib mengikuti Ujian Dinas Tingkat II (untuk jabatan struktural) yang sekarang ujian dinas sudah berbasis CAT yang di fasilitasi oleh BKN melalui BKPSDMD. Dan untuk Jabatan Fungsional melalui uji kompetesi yang di laksanakan oleh instansi pembina masing- masing.

Tangga Golongan IV:

1.      IV/a Pembina: Syarat dasar untuk memegang Jabatan Pengawas atau JF Ahli Muda.

2.      IV/b Pembina Tk. I: Jalur menuju Jabatan Administrator atau JF Ahli Madya.

3.      IV/c Pembina Utama Muda: Syarat minimal untuk Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Eselon II.b.

4.      IV/d dan IV/e: Puncak karir untuk Jabatan Pimpinan Tinggi Madya dan Utama.

Puncak Karir: Jalur Struktural dan JPT Pratama

ASN yang memilih jalur Manajemen atau Struktural akan melalui tahapan:

1.      Jabatan Administrasi: Dimulai dari Pengawas Eselon IV, lalu Administrator Eselon III. Syaratnya: Pangkat minimal III/d, Diklatpim Tk. IV dan III, serta lulus seleksi terbuka.

2.      Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Eselon II: Ini adalah puncak karir ASN di daerah. Syaratnya: Pangkat minimal IV/c, masa kerja cukup, Diklatpim Tk. II, rekam jejak kinerja sangat baik, dan lolos Open Bidding/Seleksi Terbuka serta Asesmen JPT oleh BKN.

“Open Bidding dan Asesmen adalah kunci. Tidak ada lagi pengangkatan JPT tanpa uji kompetensi. ASN harus membuktikan kapasitasnya,” jelas prinsip Sistem Merit.

Jalur Fungsional: Ahli Utama Tanpa Harus Jadi Pejabat

Selain struktural, ASN juga bisa berkarir di Jabatan Fungsional. Jalurnya: Ahli Pertama ? Ahli Muda ? Ahli Madya ? Ahli Utama.

Untuk mencapai JF Ahli Utama Gol IV/e, ASN harus mengumpulkan angka kredit tinggi, memiliki karya ilmiah, dan inovasi. Jalur ini setara dengan JPT Madya dan Utama.

Kepala BKPSDMD Kabupaten Sabu Raijua mengingatkan, karir ASN bukan lagi soal senioritas.

“Pahami peta karir ini sejak awal. Siapkan kompetensi, jaga kinerja, ikuti diklat, dan bangun rekam jejak. Dengan Sistem Merit, yang naik adalah yang paling siap, bukan yang paling lama.” ujarnya.

Dengan peta yang jelas ini, ASN diharapkan tidak lagi “kerja ngalir”. Tetapi memiliki target karir yang terukur dan terencana. (Alice)