MENIA – Tepat pukul 11.00 WITA, Rabu 24 Juni 2026, ruang kerja BKPSDMD Kabupaten Sabu Raijua berubah jadi “ruang otak” ASN. Di sinilah Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) menggelar rapat strategis penyusunan Rencana Kerja Perubahan Tahun Anggaran 2026.

Rapat dipimpin langsung Plt. Kepala BKPSDMD; Rubenson Agorius Banfatin, S.STP., M.A. Yang menarik: rapat ini dihadiri lengkap. Mulai Sekretaris Badan, para Kabid, Kasubbag, Pejabat Fungsional, sampai staf pelaksana. Tak ada sekat. Semua suara didengar. Bukan Sekadar Koreksi Angka.

Bapak Rubenson menegaskan, Renja Perubahan ini bukan urusan “tambah-kurang anggaran” semata. Ini momentum evaluasi jujur untuk menajamkan program kepegawaian yang benar-benar dibutuhkan ASN dan masyarakat. “Penyusunan Renja Perubahan ini bukan sekadar rutinitas administratif, melainkan momentum bagi kita untuk menajamkan program-program prioritas kepegawaian. Sinergi dan keterbukaan antar-bidang sangat diperlukan agar target peningkatan kualitas ASN di Sabu Raijua dapat tercapai optimal,” tegasnya.

Intinya: program yang kurang berdampak ? dievaluasi. Program yang dibutuhkan lapangan ? dikuatkan. Semua demi 3 kata kunci: Efektif, Efisien, Akuntabel.

Suara Lapangan Jadi Kunci

Yang bikin rapat ini beda: masukan teknis dari pejabat fungsional dan staf langsung masuk ke draft. Mereka yang tiap hari “turun lapangan” paham kendala riil — mulai dari pelatihan yang jadwalnya bentrok, usulan diklat yang belum nyentuh kebutuhan, sampai kendala administrasi kepegawaian.

Setiap bidang bergiliran memaparkan:

1.        Capaian program: Apa yang sudah jalan dan hasilnya ke ASN

2.      Kendala di lapangan: Jujur dibuka, tanpa disembunyikan

3.      Usulan rasionalisasi: Anggaran diarahkan ke program yang paling prioritas dan berdampak

Suasananya cair tapi fokus. Karena semua paham: Renja yang bagus = ASN yang makin kompeten = pelayanan ke masyarakat makin cepat.

Komitmen untuk Sabu Raijua

Dengan rampungnya pembahasan awal Renja Perubahan ini, BKPSDMD Kabupaten Sabu Raijua mengunci 3 komitmen utama untuk sisa tahun 2026:

1.        Pelayanan administrasi kepegawaian lebih cepat & tuntas: SK, kenaikan pangkat, pensiun, data ASN — semua beres tepat waktu

2.      Pengembangan kompetensi ASN lebih tepat sasaran: Diklat dan bimbingan teknis disesuaikan kebutuhan OPD, bukan “asal ada”

3.      Tata kelola SDM aparatur berintegritas: Disiplin, profesional, dan berAKHLAK jadi budaya kerja

Rapat ini jadi bukti bahwa BKPSDMD Sabu Raijua tidak mau jalan di tempat. Evaluasi, berbenah, lalu melangkah lebih baik — itu cara BKPSDMD mendukung roda pemerintahan yang kuat dan dipercaya masyarakat.

Karena ASN yang kompeten, menjadikan Sabu Raijua yang hebat. Mari kita kawal bersama.

(MaxDj)